Pendapatan Dan Diskriminasi

  • Para pekerja mendaratkan upah yang berbeda-beda karena berbagai alasan.sampai batas terientu,perbedaan upah terjadi karena adanya kompensasi kepada para pekerja akibat situaso pekerjaan mereka.jika semua hal lain dianggap sama,mereka memiliki pekerjaan berat dan menyenangkan dibayar lebih banyak dibandingkan mereka yang pekerjaannya ringan dan menyenangkan.
  • para pekerja yang memiliki modal manusia yang lebih banyak akan dibayar lebih tinggi dan pada mereka yang modal manusianya lebih sedikit.tingkat pengambilan dan terakumulasinya modal manusia itu sangatlah tinggi,dan meningkat selama dua dekade terahir.
  • meskipun lamanya masa sekolah,pengalaman dan karakteristik pekerjaan memengaruhi pendapatan seperti yang diramalkan oleh teori,terdapat banyak sekal variasi dalam pendaptan yang tidak dapat dijelaskan oleh hal-hal yang dapat diukir para ekonom.variasi-vareasi yang tidak dapat dijelaskan ini dapat dihubungkan dengan kemampuan alami,upaya dan kesempatan.
  • sebagian ekonom mengemukakan bahwa para pekerja yang lebih berkependidikan mendapatkan upah yang lebi tinggi bukan karena pendidikan meningkatkan produtivtas mereka,tetapi karena para pekerja yang kemampuan alamiahnya tinggi menggunakan pendidikan sebagai cara untuk memberikan sinyal kepada para pemberi pekerjsn,jika teori pemberian sinyal ini bener adanya,maka menaikkan tingkat pendidikan seluruh pekerja tidak akan meningkatkan upah secara keseluruhan
  • sebagai perbedaan dalam hal pendapatan dapat dihubingkan dengan diskriminasi atas dasar ras,jenis kelamin atau faktor lain.namun mengukur basarnya diskriminasi sangat sulit dilakukan,karena kita harus mengoreksi perbedaan-perbedaan dalam modal manusia dalam karakteristik pekerjaan

0 comments: